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首先,制定符合家政行业的社保缴纳政策和退休政策。按照劳动合同法规定员工制实行的是五险合一的社保政策。“家政服务员的社会保险每人每月需要600元,现在的难题是谁来出这个钱?怎么出?如果由雇主出,雇主的雇用成本就要大幅度上升;家政公司出最终也是由雇主埋单。建议国家安排适合家政行业特点的政策来解决社保问题,比如降低这个行业的缴纳费率,实行家政行业国家社保补贴政策,制定适合的退休养老政策,使这部分员工可以进入社区或者其他渠道养老。”万忠说。
  其次,对工伤认定办法进行修改。万忠认为,员工的工伤认定和鉴定需要第三方证人,但家政行业在实际操作过程中没有第三方可以见证。所以,工伤方面的法律条文需要有关部门进行调研后作出一定修改,切实保障家政服务人员发生工伤后的合法权益。
  最后,改变保费缴纳年限限制和退休年龄。万忠介绍说,家政从业人员目前年龄结构主要在40至50岁之间,按照15年缴纳社保的方式,很多家政服务员从现在缴纳保险,到退休年龄无法享受退休政策,因为他们中很大部分都超过了40岁,所以,对于社保缴纳年限和退休政策也需要进行必要的调整。

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